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身心障礙者職業輔導評量人員運用標準化評量工具的能力分析

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篇　　名	身心障礙者職業輔導評量人員運用標準化評量工具的能力分析
作者/編譯者	范文昇、吳明宜
刊　　名	復健諮商
出版年/月	2011-12
卷　　數
期　　數	5
頁　　次	47
出版單位	社團法人台灣職業重建專業協會
類　　別
摘　　要	本研究採用內容分析法，使用自行設計的「身心障礙者職評人員標準化評量能力評鑑指標－職評報告檢核表」對97年度全國身心障礙者職業輔導評量機構評鑑所選定之133份職評報告進行評閱，以瞭解台灣職評人員運用標準化評量工具的優弱勢。依檢核表分析結果如下：在工具的正確使用部分，正確率介於86.6%~97.4%；在工具的正確計分部份，正確率達93.8%；在工具的正確解釋部份，其正確率則介於18%~91.2%，是職評人員最弱的部份；有九成以上的職評報告可以比對常模或搭配受測者特質來做解釋，但是超過八成的職評報告忽略受測者的個體內比較，使得解釋不完整。在其他考量及觀察部分，超過八成的職評報告不會濫用標準化評量工具，且會同時使用情境評量或現場試作，以多元觀點來詮釋個案的職評結果，但是其結論則未必舉證充分。至於A級工具及職業資料庫的使用並不普及，僅有少於10%的使用率。關於測驗調整，則常因職評人員未認知到需要做調整，而有超過半數應做調整的個案未進行測驗調整。根據研究結果，本研究提出以下建議：在評量工具使用方面：職評人員應（一）使用前仔細詳閱指導手冊、（二）適當使用測驗調整、（三）澄清轉介目的，有疑慮時可與專業督導討論工具使用、和（四）隨時注意法規異動，以提供正確及適切的評量服務；在評量計分方面：可使用套裝軟體或統計軟體協助計算；在評量解釋方面：（一）個體內外比較並重、和（二）加強將分測驗彙整到總報告中的能力；在其他方面：（一）加強標準化評量與其他評量的交叉驗證技巧、（二）持續不斷的評量及報告撰寫實作、（三）廣泛涉獵就業服務、職業訓練、庇護工場、小型作業所、社會福利相關的資源、（四）善用職業資料庫及可轉移工作技巧分析、（五）補助測驗研發、（六）修訂及擴充國內職業資料庫、和（七）建立職評專業認證制度。
檔　案	a0000536-201112-201203030065-201203030065-48-73.pdf